2008年1月1日,《新劳动合同法》正式生效。该法律增加了保护劳动者的条例，但是客观上也提高了企业的人力成本，因此在生效之前，华为，沃尔玛，泸州老窖，玖龙纸业等企业试图以各种方式规避一些会提高人力成本的条款，他们的措施能否起到效果？《新劳动合同法》细则出台之后，一切将明朗。
劳动者了解劳动合同法内容可以有效的保障自身权益，用人单位熟悉劳动合同法内容可以消除劳动纠纷，提高生产效率。

瞭望：资方七大手段变相裁人规避新法

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新劳动法问题集

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07年签的劳动合同到08年1月1日以后适用旧法还是新法?

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新劳动法：解除劳动合同与辞退职工有什么区别等问题

4

劳动合同的起止时间如何确定

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劳动合同的试用期应如何约定

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劳动合同订立要遵循什么原则

7

对无固定期限的劳动合同终止有什么限制

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违反和解除劳动合同的经济补偿办

9

辞职和解除劳动合同有什么不同

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单位与职工解除劳动关系时，应出具什么证明?

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新劳动法解读

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新劳动法：职工带薪年休假条例

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新劳动法：同一员工只能试用一次

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新劳动法：劳务派遣应同工同酬

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新劳动法：扣工资仅限四种情况

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新劳动法：不得以任何形式收押金

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新劳动法案例

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新劳动法：由他人代签的劳动合同是否有效

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新劳动法应对策略

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	解除劳动合同的经济补偿为当年前十二个月平均工资，这个补偿工资…	[游客]	11-07 21:33
	我被辞退原因是违反员工守则15.5.21条恶意恐吓、威胁、污蔑他人和…	[游客]	09-16 13:40
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	普法宣传是一个法律工作者肩负的责任,你的文章很有实用价值!	绿浪萍踪	04-12 11:00
	承蒙“先让一部分先富起来”的党国改革开放宗旨关怀，为了发展经…	巴蜀学者	03-24 11:40
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