劳动法热点事例评说

第一章 劳动合同和劳动合同法案剖析

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1、拒签劳动合同是否补偿

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2、劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回

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3、员工拒签劳动合同企业可予以辞退

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4、劳动者失职解除合同公司不负经济补偿

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5、用人单位单方面变更劳动合同无效

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6、企业分立，原合同义务由谁履行

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7、用工不签劳动合同，因工致残应负责任--临时工的伤残待遇

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8、公司经理、董事的竞业禁止义务

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9、不交风险金到底该不该除名？

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10、因为跳槽成被告 博士生被判赔偿母校32万元

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11、法院：审计也不能逃避民事责任

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12、是雇工、承揽还是独立合同工？

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13、有理无据输官司

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第二章 工伤事故争议

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1、对具体行政行为提起行政复议不能中止劳动争议仲裁

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2、在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤

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3、因公外出期间非工作原因发生的案情不应按工伤对待

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4、用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

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5、工伤事故可请求民事损害赔偿

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6、对具体行政行为提起行政复议不能中止劳动争议仲裁

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7、各省市五至十级工伤职工解除或终止劳动关系待遇一览表

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8、深圳一打工者冒名参保工伤胜诉 类似案件首胜诉

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9、一起车祸引发的工伤争议

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10、私下和解不具法律效力

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第三章 劳动报酬案例

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1、探亲假期间工资不得扣发

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2、60天内未申诉，13.5万奖金打“水漂”

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4、上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案

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5、试用期提成该不该拿

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6、小王能否要求公司支付加班费?

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7、支付加班加点工资应以什么工资为基数计发

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8、最低工资不应包括加班加点工资

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9、单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资?

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10、法定节假日加班工资不能只发200%

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11、不能以补休代替法定休假日加班工资

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12、企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗?

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13、提成工资招来的争议

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14、收不回货款引起的风波

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15、抵债商品不能作为工资发放

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16、退休金能随意扣发吗?

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17、无故拖欠、扣发劳动报酬应当赔偿

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18、业务员劳动报酬如何计算

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19、劳动报酬不公发生争议

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20、同工应同酬

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21、因职工未完成工作任务而引发的劳动报酬争议

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22、工作未完成能否得报酬？

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23、该劳动报酬所附条件是否有效

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第四章、解雇辞退案例

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1、主动辞职员工 公司不予补偿

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3、职员患病期间遭辞退获得赔偿四万多

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4、用假身份证被辞退单位同样要赔偿

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5、上班洗手属“违纪”被炒法院判工厂赔偿

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6、石狮一副总跳槽被仲裁赔45万元

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6、职工提出解除劳动关系 用人单位能否追索培训费？

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7、上海某房地产公司与丁某退工纠纷案

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第五章 辞职跳槽案例

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1、工程师违约跳槽对手公司 泄密被判赔5万

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2、全国最大跳槽官司上演 一民企向员工索赔330万

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