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内容简介
中国人最喜欢“自动自发”,他之所以表现“被动”、“保守”、“消极”、“不长进”,乃是历来教育的偏失、环境的误导所造成的。对待中国员工,惟有从“管人” (消极约束) 导入“理人” (积极领导),然后“安人” (自动自发),由“管”迈向“不管之管”,亦即由“有为”而“无为”,才是光明有效的坦途。
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