写社团的这一章是是早就在我的行军路线图上的，但我也深知这一段路程地形的复杂险恶。但是我们学校大大小小的社团就有100多个，几乎三百六十行全都涉及到了，自然不好一言以蔽之。更何况社团这东西本来就是寄生在学校的管理体制之上的，属于学生工作的一部分，牵一发而动全身，实在不敢冒然下笔。因为历来的惯例便是：越是复杂多面的事物，越是积重难返的痼疾，人们反而越是讳莫如深，不敢稍加评判。因为一出口便是错，一出口既是狭隘片面，一指出问题就立刻有人大喊其中不可为外人道的难言之隐，即：所有的问题并非不想解决，而是牵涉面太广，责任人太多，不可操之过急云云。我已经听厌了这样推诿塞责、息事宁人的解释。很多要说真话的人恐怕也是被这样堂而皇之的大帽子给盖住了，噤若寒蝉。（“你不了解情况” 、“事情不像你想象的那样简单”“要看到总的趋势是好的”）所以才会有这样一个表面上和和气气，底下里死气沉沉的局面
所以写这么一个专题其实是颇费踌躇与思量的，原来的计划是找每一个社团负责人访谈或是做一个调查以“登高远望，俯览群山”，不至于被外人指责为盲人摸象，小丑跳梁。但是这一宏大计划却因为时间和精力的原因而未能实施。这时候问题就出来了：既然你没有对我校的社团有一个全面的了解，又有什么资格在这里摇唇鼓舌、大放厥词呢？开始的时候在心里模拟这样义正辞严，不容辩驳的指责，我也是惶惶不可终日。后来却慢慢想通了：什么是言论自由呢？不就是站在自己的角度对事物发表自己看法的权利吗？偏狭不怕、片面也不怕，因为谁也不是全知全能的上帝，谁也不可能对一切都洞若观火、明察秋毫，是一架天生的天平。只有允许不同的声音、不同的观点百家争鸣、百花齐放，一个事物的不同侧面才会被完整地呈现出来，这也就是“真理越辨越明”的道理之所在吧！前提就是要允许不同的声音自由言说，对错放置不论，自有公断。而我们的传统却是开口之前先察言观色，顾及到各个方面的利益，坚守中庸之道，不敢锋芒太露，失之于尖酸刻薄，务求眼观六路，耳听八方，唯有如此，面对四面而来的攻击，你才能在各个方面都站稳脚跟，不至于到处树敌。所以我们说出的观点也往往八面玲珑、左右逢源，也因此而无关痛痒，流于形式。有的人还自夸考虑问题全面周到、成熟老练，狗屁！这样的东西说了有什么用？不过是废话一箩筐。很多人也早看到这一点了，所以干脆乖乖缴械，主动放弃言论自由，缄口不语，“我知道，但是我选择不说。”这又被众人追捧为懂得明哲保身的处世之道。可不悲夫！
啰啰嗦嗦了这么多，其实就是想说：我不奢望什么面面俱到，我也不奢望什么客观公正，此非吾之区区小文所能及也。我就是按我这双450°的眼睛在小小一隅的观察所得，按我这腔不知几斤几两的大脑的思考所得，如实写下。说我偏激者，说我孤陋者，尽可挺枪来战，我随时奉陪，随时洗耳以听汝之高论。言论犹如利刃，长久不用定要生锈迟钝、失却锋芒。你们不用那是你们的事，就算到目前为止只有我这一种言论在这里横行无忌，也不是我要故意混淆视听，谁要你们都一个个地闷声闷气地像个没嘴葫芦呢？我却还想“日日龙泉壁上鸣”呢。当然，我也希望有更多的宝剑能铿然出匣，与我比试于华山之巅。
社团十问
一、社团为什么存在？是为了提供一个有共同兴趣、爱好的人互相交流的平台吗？那么为什么一定要以正式的社团形式存在，登记造册，受方方面面的束缚呢？为什么不能以社团以外的形式存在？为什么一定要参照官员体系选举出一个领导层呢？
二、社团是否应该有生有死呢？
据我所知，社团之成立大多源自于某个学长的一个念头，一个想法，那么当这个念头、这个想法再也不能凝聚人心的时候；当这个社团的运行举步维艰的时候；当这个社团一年到头都悄无声息，没什么活动的时候；当社团的负责人有意甩手而去而又找不到接班人的时候，它还有什么理由苦苦支撑下去呢？如果社团只许生，不许死的话，社团的数量是否要不断地膨胀呢？如果社团在这一届负责人，这一届领导层，这一届监管者的手上断送生命，有没有必要感到自责和愧疚？为什么还要死要面子活受罪呢？难道在等下一届接盘者的妙手回春？如果下一届的领导者也是这样想的呢？
三、社团是否否应该坚持最初的传统走下去？
几年、几十年前的想法今天还有坚持下去的必要吗？但是如果每随一届领导层社团的风格都要为之一变，社团岂不是只有一个空空的躯壳而没有一以贯之的精神内涵了吗？就算老一届会手把手地带领新的一届，传统还是有薪火相传的可能性，但是一年一年地传下去，到了最后传统真正还能留下多少呢？
四、每个社团都应该有自己自己清晰独特的定位吗？那么为什么现在每一个社团办的活动都在不断趋同，少有特色了呢？如果非要确定一个定位的话，那么怎样保证这样的定位不会随着人事的更迭而改变呢？每一代人都自有自己的想法，凭什么要求我们走前人的老路呢？
五、能否用一套规章制度把一个社团的定位、风格、精神等来规定下来呢？这样做的可行性有多大？怎样保证它会被遵守呢？靠什么来奖惩呢？谁又有资格来奖惩呢？
六、社团是否也是和多数国有企业一样因强人而盛，庸人而衰呢？如何避免这样的情况出现呢？作为一个非政府、非营利性组织，谁来监督他的管理层？谁又有人事任免权呢？
七、如果社团是志同道合之人自愿成立，有多大程度上是领导层甚至是负责人说了对大部分事情“一言定江山”呢？民主从何体现又该如何体现？社员的积极性从何而来？难道表现积极的社员只是为了挤进领导层吗？这和中国的官场又有什么区别呢？
八、社团如果越来越沦落为一个锻炼能力的平台，那么对于那些怀着其他目的加入其中（比如仅仅是兴趣爱好）的人来说是否公平呢？如果剩下的人只是为了突出那些个积极、有才干的人而存在的，那么社团的存在还有什么意义？
九、社团的经费从哪里来呢？区区的会费不过是杯水车薪罢了，在学校不拨一毫一厘的情况下，商业赞助是否只是唯一的出路呢？如果这一百多个社团都打商家的主意，又有几个社团能如愿以偿地获得赞助呢？那么那些外联不力的社团又该怎么办呢？如果掺入了商业杂质，又怎么能保证社团的独立性呢？君不见，现在校园中的讲座十有八九都是商业之心昭然若揭的？社团是否正在沦为商家在高校的一个宣传活动渠道了呢？
十、社团招新的时候到底要不要设置门槛呢？如果设置门槛，招不进来人怎么办？如果不设置门槛，怎么知道哪些是一时的狂热，哪些又是真对社团感兴趣，有一直走下去的决心的呢？如果不设置门槛的话，就如同大学招生不经过高考，怎么保证生源的质量呢？与其在以后慢慢淘汰，为什么不在开始时就筛选好呢？这是不是有骗取会费的嫌疑？社团的人数又是否多多益善呢？